ORGANISATION
Kommunikationswege für Bestleistungen gestalten
Selbstreflexion
Wie steht es um Ihre Organisation?
- Reagiert Ihr Unternehmen flexibel und effektiv auf Marktveränderungen und Herausforderungen?
- Sind die Rollen, Verantwortlichkeiten und Kommunikationsprozesse in Ihrem Unternehmen klar und transparent gestaltet?
- Sind Ihre Strukturen, Prozesse und Routinen auf den Markt ausgerichtet oder stehen interne Referenzen im Fokus Ihrer Aktivitäten?
- Besteht zwischen Ihren Abteilungen und Teams eine harmonische Zusammenarbeit? Oder beeinträchtigen Silodenken und Konflikte die Arbeit?
- Fördern Ihre Organisationsstrukturen eine wirksame Strategieumsetzung? Kann Ihre Organisation Stabilität und Agilität ausbalancieren?
- Unterstützt Ihre Organisation Entwicklung, Lernen und motiviert sie zu Bestleistungen?
Beschreibung und Relevanz
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Hier fehlen die Aspekte der OAnalyse und OE
Entscheidungs- und Kommunikationsstrukturen
Genau hier kommt die Kunst der Organisationsgestaltung und -entwicklung ins Spiel; sie bestimmen maßgeblich, wie im Unternehmen wahrgenommen, entschieden und kommuniziert wird.
Eine klug designte Organisation bildet die Grundlage für die Wirksamkeit und den Erfolg des Unternehmens. Sie legt formal fest, wie Aufgaben verteilt, Abläufe koordiniert und Ergebnisse sichergestellt werden. Mehr als nur ein Organigramm, geht es hier um komplexes System, das aus formalen und informalen Strukturen, Prozessen und Routinen besteht – fähig, sich ständig neuen Dynamiken anpassen.
Organisationsdesign und -entwicklung sind eng miteinander verknüpft und beeinflussen sich gegenseitig, da das Design die Grundlage für Entwicklungsprozesse bildet und Entwicklungsprozesse wiederum zu Veränderungen im Design führen können.
Warum ist das so entscheidend? In einem dynamischen Marktumfeld, in dem sich Anforderungen laufend wandeln, kann eine starre Struktur schnell zur Barriere werden. Probleme bei Entscheidungen, Kommunikation oder Zusammenarbeit können häufig auf eine veraltete oder unpassende Organisationsstruktur zurückgeführt werden.
Angebote
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Ich unterstütze Sie darin, eine solche zukunftsfähige Organisation zu gestalten und bei Bedarf kontinuierlich weiterzuentwickeln. Ziel ist es, Ihre Organisation nicht nur effizienter und dynamikrobuster zu machen, sondern auch ihre Kompetenz zu steigern, komplexe Herausforderungen zu meistern und strategische Ambitionen zu realisieren. Gemeinsam können wir Ihr Unternehmen zu einem Ort machen, der für die Herausforderungen von heute und die Chancen von morgen gewappnet ist.
Organisationsanalyse
Deep Dive
Ein tiefgehendes Verständnis Ihrer Strukturen, Prozesse, Systeme und Rituale ist der erste wesentliche Schritt zur Verbesserung. Ich helfe Ihnen, sowohl offensichtliche als auch verborgene Potenziale und Wertschöpfungshindernisse in Ihrer Organisation zu analysieren und wesentliche Zusammenhänge zu erkennen – immer mit Fokus auf Ihr konkretes Anliegen oder Problem. So identifizieren wir die richtigen Hebel für echte Verbesserungen und schaffen eine solide Grundlage für zukünftige Entscheidungen.
Organisationsanalyse
Deep Dive
Ein tiefgehendes Verständnis Ihrer Strukturen, Prozesse, Systeme und Rituale ist der erste wesentliche Schritt zur Verbesserung. Ich helfe Ihnen, sowohl offensichtliche als auch verborgene Potenziale und Wertschöpfungshindernisse in Ihrer Organisation zu analysieren und wesentliche Zusammenhänge zu erkennen – immer mit Fokus auf Ihr konkretes Anliegen oder Problem. So identifizieren wir die richtigen Hebel für echte Verbesserungen und schaffen eine solide Grundlage für zukünftige Entscheidungen.
Organisationsanalyse
Deep Dive
Ein tiefgehendes Verständnis Ihrer Strukturen, Prozesse, Systeme und Rituale ist der erste wesentliche Schritt zur Verbesserung. Ich helfe Ihnen, sowohl offensichtliche als auch verborgene Potenziale und Wertschöpfungshindernisse in Ihrer Organisation zu analysieren und wesentliche Zusammenhänge zu erkennen – immer mit Fokus auf Ihr konkretes Anliegen oder Problem. So identifizieren wir die richtigen Hebel für echte Verbesserungen und schaffen eine solide Grundlage für zukünftige Entscheidungen.
OrganisationsAnalyse
Ausgangslage für Verbesserungen analysieren
Ein tiefgehendes Verständnis Ihrer Strukturen, Prozesse, Systeme und Rituale ist der erste wesentliche Schritt zur Verbesserung. Ich helfe Ihnen, sowohl offensichtliche als auch verborgene Potenziale und Wertschöpfungshindernisse in Ihrer Organisation zu analysieren und wesentliche Zusammenhänge zu erkennen – immer mit Fokus auf Ihr konkretes Anliegen oder Problem. So identifizieren wir die richtigen Hebel für echte Verbesserungen und schaffen eine solide Grundlage für zukünftige Entscheidungen.
OrganisationsDesign
Formale Kommunikations- und Entscheidungswege gestalten
Auf Basis der Analyse entwickeln wir ein stimmiges Organisationsdesign, das geschickt zwischen gegensätzlichen Herausforderungen balanciert: Die passende Struktur ist agil genug, um schnell auf Markt- und Arbeitsmarktbewegungen zu reagieren, und gleichzeitig stabil genug, um zuverlässige und effiziente Prozesse zu gewährleisten. Sie vereint Hierarchie mit Selbstorganisation und sorgt dafür, dass Ihre Strategie optimal unterstützt wird. Gemeinsam gestalten wir eine vitale und zeitgemäße Struktur, in der Motivation, Agilität und Bestleistungen sich von innen heraus entfalten.
OrganisationsEntwicklung
Wandlungs- und Entwicklungsfähigkeit stärken
Nach sorgfältiger Analyse der Ausgangslage begleite ich Sie dabei, die organisationalen Weichen für kontinuierliche Weiterentwicklung und Anpassungsfähigkeit zu stellen. Wir setzen auf lebendige Entwicklungsprozesse, die Mitarbeitende aktiv einbeziehen, Kommunikation und Commitment fördern und moderne Zusammenarbeit ins Unternehmen einspeisen. Gemeinsam entwickeln wir die Fähigkeit Ihrer Organisation einschließlich Ihres Personals, sich selbst zu erneuern und konstruktiv mit Herausforderungen umzugehen. Wir ermöglichen die kontinuierliche Weiterentwicklung einer wirksamen und zukunftsfähigen Organisation.