UNTERNEHMEN GESTALTEN -

BESTLEISTUNG ENTFALTEN

MIT

CHRISTINA BAHR

DIE UNTERNEHMENSENTWICKLERIN

SIE MÖCHTEN DAS BESTE AUS IHREM UNTERNEHMEN HERAUSHOLEN?

GEMEINSAM SORGEN WIR FÜR RICHTIG GUTE (ZUSAMMEN)-ARBEIT UND EINE HOHE WERTSCHÖPFUNG - BIS HIN ZU HÖCHSTLEISTUNGEN!


DIES TUN WIR, INDEM WIR IHRE ORGANISATION KLUG GESTALTEN UND IHRE VERZWICKTEN PROBLEME LÖSEN.

Lernen Sie von den Besten: Höchstleistungsunternehmen richten ihre Organisation konsequent auf das schnelle und wirksame Lösen der Probleme des Marktes, also auf eine hohe Wertschöpfung, aus. Gleichzeitig räumen sie das aus dem Weg, was ihre Mitarbeitenden davon abhält, richtig gut und richtig gerne (zusammen) zu arbeiten und sich unter Berücksichtigung der individuellen Voraussetzungen optimal ins Unternehmen einzubringen. So können die Menschen sich gesund entfalten, neuen Herausforderungen mit gute Ideen begegnen und das tun, wofür sie angetreten sind: Einen richtig guten Job machen.

Zeitgemäße Top-Unternehmen sind Meister im gekonnten Umgang mit Stabilität und Flexibilität. An den komplizierten (mechanistischen planbaren) Anteilen ihrer Organisation stellen sie sowohl Effizienz und Produktivität, an den komplexen (lebendigen, überraschungsreichen) Anteilen eine hohe Anpassungs- und Komplexitätsfähigkeit sicher. Das geschieht v.a. durch kluge Kommunikations- und Entscheidungsstrukturen. In einer immer dynamischer werdenen (Um-)Welt schaffen sie es so, anspruchsvolle Probleme zu lösen, ihre Wertschöpfung hoch zu halten und sich erfolgreich am Markt zu behaupten.

KENNEN SIE DAS?

  • Mitarbeiter- und Fachkräftemangel
  • Führung greift nicht
  • Frust, Stress und Überlastung
  • Überforderung bei Überraschungen oder Krisen
  • Chaosstiftendes Unternehmenswachstum
  • Zu träge Kommunikations- und Entscheidungsstrukturen und stockende Prozesse
  • Veränderte Ansprüche der Mitarbeitenden
  • Hohe Arbeitsausfälle, viel Fluktuation
  • Die Konkurrenz ist schneller und innovativer
  • Ineffektive Zusammenarbeit oder Kommunikation
  • Lähmende Konflikte oder Machtkämpfe
  • Stärker werdender Handlungs- und Veränderungsdruck
  • Eingefahrene Denkweisen, Widerstand gegenüber Veränderungen á la "Das haben wir schon immer so gemacht."
  • Fehlende Verantwortungsübernahme
  • Trägheit, Demotivation und „Dienst nach Vorschrift“
  • ...

Ich helfe Ihnen bei der Lösung!

KOMPLEXE PROBLEME ANDERS DENKEN

DIE LÖSUNG LIEGT IM ERKENNEN UND UMDENKEN

Um Probleme zu lösen, müssen sie zunächst einmal erkannt und genau beschrieben werden.


Komplizierte ("tote") Problemanteile lassen sich mit Wissen und standardisierten Methoden lösen. Die meisten organisationalen Probleme haben jedoch einen zu hohen Grad an Komplexität (Lebendigkeit) und erfordern ein Umdenken. Das wusste schon Albert Einstein:


Probleme kann man niemals mit derselben Denkweise lösen, durch die sie entstanden sind.

Erst wenn die tieferliegenden Ursachen erkannt, in ihrer Dynamik und ihrem Kontext verstanden werden, können sie wirklich gelöst werden.


Dazu braucht es konstruktiven Diskurs und gute Ideen (und keine pauschalen Rezepte oder Lösungen von der Stange).


Aus meinem vielfältigen Werkzeugkoffer biete ich Ihnen Analyse-, Denk- und Handlungswerkzeuge an, durch die Sie ganz neue Erkenntnisse gewinnen und praxistaugliche Lösungen entwickeln können.

Bei mir erhalten Sie frische Impulse und praktische Denkwerkzeuge - jenseits von verstaubter Managementdenke!

UNTERNEHMEN ANDERS DENKEN

DIE LÖSUNG LIEGT IM SYSTEM - NICHT IM MENSCHEN

UNERNEHMEN SIND WIE SPIELE: KOMPLEXE, SOZIALE SYSTEME.


Ein Spiel besteht genauso aus Strukturen und Regeln wie ein Unternehmen. Diese prägen die Menschen, die in den Systemen Leistungen erbringen.


Im Spiel prägen die Spielregeln und Strukturen das Spielverhalten der Spieler – viel stärker als deren Persönlichkeit. Analog prägen die Kommunikations- und Entscheidungsstrukturen sowie die Kultur des Unternehmens das Arbeitsverhalten maßgeblich.


DER ARBEITSKONTEXT IST ENTSCHEIDEND FÜR LEISTUNG, MOTIVATION UND WOHLBEFINDEN VIEL MEHR ALS DIE MENSCHEN SELBST!


Demnach liegt der größte Wirkhebel für tragfähige Verbesserungen im Unternehmenssystem.

WIR GESTALTEN DAS SPIEL, NICHT DIE SPIELER.


Gemeinsam mit Unternehmerinnen und Entscheidern arbeite ich an dem Unternehmen und nicht an den Menschen als Akteure dieses Systems.


Wir gestalten den Arbeitskontext, der das Verhalten beeinflusst, und schaffen Bedingungen für richtig gute Führung, Arbeit und Zusammenarbeit.


So werden Herausforderungen durch das System selbst gelöst und das ohne, dass übergriffig an einzelnen Menschen "herumgeschraubt" wird.


Der Mensch ist dann zentral, wenn er wissen möchte, wie er sich – mit seiner Persönlichkeit und anderen individuellen Voraussetzungen – noch besser in das Unternehmenssystem einbringen kann.


Diese Erkenntnisse stammen überwiegend aus der systemischen Organisationstheorie, ergänzt durch Aspekte aus der Psychologie.

Mein Ansatz macht einen entscheidenden Unterschied zu herkömmlicher Beratung und ermöglicht tragfähige Verbesserungen, auf die man intuitiv nicht käme!

BERATUNGS- & BEGLEITUNGSFORMATE

MEIN WERKZEUGKOFFER

KULTURMUSTERANALYSE / VERKETTETE GESPRÄCHE

BESONDERS VERZWICKTE PROBLEME ANS LICHT BRINGEN

WORKSHOPS & CO

MODERIERT IDEEN UND LÖSUNGEN ENTWICKELN

SPARRING UND COACHING FÜR ENTSCHEIDER

IDEEN UND LÖSUNGEN FÜR EIGENE THEMEN ENTWICKELN

ORGANISATIONSDESIGN UND

TRANSFORMATION

STRUKTUREN FÜR BESTLEISTUNGEN IMPLEMENTIEREN

PERSÖNLICHKEITS-PROFILING

DIE EIGENEN FÄHIGKEITEN UND NEIGUNGEN OPTIMAL NUTZEN

MITARBEITERBEFRAGUNGEN UND INTERVIEWS

DIE WERTVOLLEN MEINUNGEN DER MITARBEITENDEN NUTZEN

VORTRÄGE UND TRAININGS

WISSEN ERWEITERN UND ANDERS DENKEN LERNEN

EINE TASSE KAFFEE

Treffen wir uns doch auf ein unverbindliches Gespräch! :-)

Um wirklich etwas zu bewirken, stellen wir uns konsequent die Frage:

Inwiefern hilft das, was wir tun, Ihrem Unternehmen und seiner Ziele?

Kontaktieren Sie mich gerne kostenlos und unverbindlich!


Dann finden wir gemeinsam heraus, ob und wie ich Sie bei Ihren Anliegen unterstützen kann.

Analog, remote oder hybrid. Allein oder mit einem meiner Netzwerkpartner.

... für eine lebenswerte Arbeitswelt!

DER ARBEITSKONTEXT IST ENTSCHEIDEND

Ich bin schlecht darin, Umstände zu akzeptieren, die ich als Quatsch oder sinnlos betrachte. Dann verspüre ich den Drang, etwas verbessern zu wollen. In meinen Berufsjahren, in denen mich meine Arbeitgeber in meiner Handlungsfreiheit und Potenzialentfaltung einschränkten, war diese progressive Eigenschaft mit viel Schmerz verbunden.

Heute ziehe ich daraus meine Stärken, indem ich  Menschen und Unternehmen in ihrer Weiterentwicklung begleite und ihre verborgenen Potenziale freilege. Ich bin überzeugt: Der wirksamste Gestaltungshebel für echte Verbesserungen auf beiden Seiten liegt im Unternehmenssystem als Arbeitskontext bzw. in den Arbeitsbedingungen.

Die richtigen Arbeitsbedingungen ermöglichen Zufriedenheit und spornen zu Höchstleistungen an.

Davon profitieren Menschen, Unternehmen und unsere Gesellschaft.

Mir ist es ein echtes Anliegen, mich für eine Arbeits- und Unternehmenswelt einzusetzen, in der Menschen sich wohlfühlen, über sich hinauswachsen und dadurch erfolgreich sein können.


Um hier einen spürbaren Beitrag zu leisten, setze ich mich seit Jahren professionell mit der Arbeits- und Organisationspsychologie sowie der organisationalen Systemtheorie auseinander, und berate Unternehmen und Menschen im Arbeitskontext.

Da mir Wirksamkeit und Aufrichtigkeit äußerst wichtig sind, arbeite ich ausschließlich mit Unternehmen bzw. Menschen zusammen, die bereit sind, hinter die Fassade zu blicken, Bestehendes konsequent zu hinterfragen, und für deren Absichten ich selbst einstehen kann.


Mehr über mich finden Sie auf meinem LinkedIn-Profil. Kontaktieren Sie mich dort gerne.

WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIN (M.A.)


SYSTEMISCHE BERATERIN

FÜR EINZELNE, TEAMS UND ORGANISATIONEN


ORGANISATIONSDESIGNERIN

FÜR AGILE ORGANISATIONEN UND TEAMS

Treten wir in den Dialog und entwickeln neue Möglichkeiten für Ihren Erfolg!