cb-entwicklung.de

Besser werden als Unternehmen

Unternehmen analysieren, führen und entwickeln

mit

Christina Bahr

Systemische Organisationsberaterin

Wirtschaftspsychologin (M.A.)

mit

Christina Bahr

Systemische Organisationsberaterin

Wirtschaftspsychologin (M.A.)

Echte Probleme lösen

Steht Ihr Unternehmen vor komplexen Leistungsproblemen, die bisher niemand nachhaltig lösen konnte?

Geplante Vorhaben und Ziele werden nicht realisiert.

Vermeintlich gelöste Probleme tauchen immer wieder auf.

Es wird zu wenig Verantwortung übernommen.

Wertvolle Potenziale und Talente bleiben ungenutzt.

Der Fokus auf das Wesentliche geht immer wieder verloren.

Anstrengungen verpuffen ohne echte Wirkung.

Es wird mehr über- als miteinander geredet.

...

Unternehmenssystem verbessern

Möchten Sie die Bedingungen in Ihrem Unternehmen so gestalten, dass sich Motivation und Höchstleistungen von innen heraus entfalten?

Streben Sie nach...

... einer Organisation, in der sich Bestleistungen entfalten können?

... einer förderlichen Unternehmens- oder Teamkultur?

... zukunftsweisenden Strategien, die auch umgesetzt werden?

... zeitgemäßer und wirksamer Führung?

... kompetenten Mitarbeitenden, die sich gerne einbringen?

Mit Substanz und Tiefe helfe ich Ihnen dabei, Ihre Leistungsblockaden zu überwinden und das Beste aus Ihrem Unternehmen herauszuholen!

Ich begleite Sie dabei, die Funktionsweise Ihres eigenen Unternehmens besser zu verstehen. Durch fundierte Analysen helfe ich Ihnen, Ihre hauseigenen Probleme zu durchleuchten, relevante Handlungsfelder zu identifizieren und verborgene Potenziale zu aufzuspüren, um gute Entscheidungen und nachhaltige Verbesserungen auf den Weg zu bringen. Gemeinsam eröffnen wir neue Möglichkeiten für optimale Arbeitsbedingungen, zeitgemäße Führung sowie konstruktive Zusammenarbeit. Mit vereinten Kräften entwickeln wir ein Unternehmenssystem, in dem Menschen richtig gut und gerne arbeiten. Ein System, das heute und in Zukunft echte Wirkung erzielt – selbst unter schwierigsten Bedingungen.

Mit systemisch fundierter Analyse und Beratung, die wirken.

Ihre Vorteile

… Aus unserer Zusammenarbeit

Mehr Leichtigkeit

Sie können endlich wieder erleichtert Aufatmen, weil wir scheinbar unlösbare Probleme aus dem Weg geräumt und neue Möglichkeiten eröffnet haben.

Mehr Wirksamkeit

Die Agilität, Leistungsfähigkeit und Wirksamkeit Ihres Unternehmens können sich frei entfalten, weil wir Blockaden identifiziert und eliminiert haben.

MEHR WERTSCHÖPFUNG

Die Wirtschaftlichkeit und Wertschöpfung Ihres Unternehmens erhöhen sich, weil wir unterstützende Strukturen und Arbeitsbedingungen etabliert haben.

MEHR WETTBEWERBSSTÄRKE

Sie stärken Ihre Position sowohl im Absatzmarkt als auch im Wettbewerb um die besten Talente, weil Sie kompetenter mit externen Dynamiken umgehen.

Lassen Sie uns Ihr Unternehmen von innen heraus stärken und es fit für den Erfolg in einer komplexen Welt voller Überraschungen machen!

Startmöglichkeit

So könnte der erste Meilenstein unserer Zusammenarbeit aussehen

START

Die Wirkhebel für tragfähige Verbesserungen von Arbeit und Zusammenarbeit befinden sich in den blockierten Dimensionen Ihres komplexen Unternehmenssystems. 

Wie in einem natürlichen, lebendigen Ökosystem hängen auch in Unternehmen alle Dimensionen voneinander ab und beeinflussen sich gegenseitig. Nur, wenn alles harmonisch zusammenwirkt, können (Arbeits-)Wirksamkeit und Wertschöpfung gedeihen. Diese systemische und ganzheitliche Betrachtung ist meine Spezialität.

Leistungsbereiche

Angebote für ein wirksames Unternehmenssystem

Organisation

STRUKTUREN FÜR BESTLEISTUNGEN GESTALTEN

OrganisationsAnalyse

OrganisationsDesign

OrganisationsEntwicklung

Kultur

UNSICHTBARE KRÄFTE AUFSPÜREN UND ENTFESSELN

KulturAnalyse

KulturStimulation

Arbeitgeberattraktivität

Strategie

ZUKUNFTSWEISENDE WEGE BEREITEN UND BESCHREITEN

StrategieEntwicklung

StrategieUmsetzung

Führung

ZEITGEMÄßE FÜHRUNG IN WIRKUNG BRINGEN

FührungsSystemEntwicklung

FührungsTeamEntwicklung

Coaching & Sparring

Personen

KOMPETENZEN, VERHALTEN UND BEZIEHUNGEN STÄRKEN

Training & WorkshopModeration

KonfliktModeration

LINC-Persönlichkeitsprofiling

Sie sind sich nicht ganz sicher? Kein Problem!

Kontaktieren Sie mich gern. Dann finden wir gemeinsam heraus, was die konkreten Bedürfnisse Ihres Unternehmens sind und wie wir diese am besten bearbeiten können. Ich unterstütze Ihr Unternehmen ganz individuell dabei, seine spezifischen Herausforderungen zu durchdringen und substanzielle Verbesserungen zu erzielen.

Beratungsprinzipien

Partnerschaftliche Beratung jenseits des Mainstreams

Bei mir bekommen Sie keine Symptombehandlung, keine Besserwisserei und keine Pauschallösungen aus der Schublade. Ich verspreche Ihnen vertiefte Auseinandersetzungen, neue Perspektiven und interaktive Unterstützung bei der Entwicklung von eigenen, passgenauen Lösungen.

… statt kurzfristiger Linderung

Traditionelle Beratungsansätze und übliche Management-Methoden bieten oft nur symptomatische Linderung bei komplexen Problemen – vergleichbar mit dem Jäten von Unkraut, ohne die Wurzeln zu entfernen.

Mein Ansatz geht tiefer: Durch die Anwendung von theoriegestützten, praxisbewährten und ggf. empirischen Verfahren identifizieren und analysieren wir die „wahren“ Ursachen und vielschichtigen Zusammenhänge Ihrer Herausforderungen.

Danach lassen sich passende Hebel für tragfähige Verbesserungen identifizieren und Maßnahmen umsetzen, die ein erneutes Auftreten von Problemen proaktiv verhindern: Das Unkraut wächst nicht mehr nach.

… statt vorgefertigter Lösungen

Ich sehe mich nicht als Interimsmanagerin oder allwissende Beraterin, die pauschale Antworten parat hat. Vielmehr verstehe ich mich als detektivische und partnerschaftliche Begleiterin für Unternehmen auf ihrem einzigartigen Weg der Entdeckung und Verbesserung.

Mein impulsgebender und ko-kreativer Ansatz öffnet und hält einen Rahmen für Begegnung, Reflexion und Erneuerung. Hier werden Kräfte mobilisiert, gemeinsam gedacht, konstruktiv diskutiert und kreativ gearbeitet.

So mache ich mich gemeinsam mit meinen Kunden auf die Suche nach verborgenen Chancen, unentdeckten Wahlmöglichkeiten und neuen Freiheiten. Das Unternehmen entwickelt maßgeschneiderte Lösungen von innen heraus.

… statt Personifizierung

Konfrontiert mit unerwünschten Verhaltensweisen, neigen Unternehmen schnell dazu, die einzelne Person verantwortlich zu machen, die sich dann ändern soll. Dieser Ansatz ist jedoch kaum zielführend, denn das Verhalten wird maßgeblich durch den organisationalen bzw. sozialen Kontext sowie seiner historischen Entwicklung bestimmt.

Ich unterstütze Unternehmen dabei, den Arbeitskontext als den entscheidenden Einflussfaktor zu verstehen und klug zu gestalten. Dadurch kann sich positives Arbeitsverhalten ganz natürlich entfalten.

Ergänzend biete ich individuelles Coaching und Sparring an, um die individuelle Entwicklung und Wirksamkeit innerhalb des Arbeitskontextes zu fördern.

… statt Vereinfachung

Ich betrachte Unternehmen nicht als triviale Maschinen oder Menschenansammlungen, sondern als komplexe, lebendige Systeme, die permanent mit komplexen Herausforderungen konfrontiert sind.

Mein Beratungsansatz geht über das Übliche hinaus, indem er nicht erfolglos versucht, Komplexität zu reduzieren, sondern sie zu würdigen und handhabbar zu machen. Er ermöglicht einen differenzierten Blick auf Unternehmensdynamiken und Managementfragen.

Ich helfe Unternehmen, ihre Komplexitätskompetenz zu stärken, um sich in einer informationsüberfluteten Welt dynamikrobust und zukunftsfähig zu aufzustellen.

… statt bloßer Meinungen

Als Wirtschaftspsychologin, systemische Organisationsberaterin und Organisationsdesignerin helfe ich Unternehmen über eingefahrene Denk- und Handlungsmuster, subjektive Meinungen und reine Intuition hinauszugehen. 

Dazu kombiniere ich fundierte und praxisbewährte (Meta-)Theorien und empirische Erkenntnisse mit meinem intuitiven Verständnis für neuartige und individuelle Situationen.

Mein Denken und Handeln basieren überwiegend auf der neueren Systemtheorie nach Niklas Luhmann und systemischen Beratung.

Vor diesem Hintergrund biete ich meinen Kunden praktische Denkwerkzeuge und solide Hypothesen für neue Erkenntnisse und gangbare Lösungswege bei komplexen Herausforderungen.

… statt kurzfristiger Linderung

Traditionelle Beratungsansätze und übliche Management-Methoden bieten oft nur symptomatische Linderung bei komplexen Problemen – vergleichbar mit dem Jäten von Unkraut, ohne die Wurzeln zu entfernen.

Mein Ansatz geht tiefer: Durch die Anwendung von theoriegestützten, praxisbewährten und ggf. empirischen Verfahren identifizieren und analysieren wir die „wahren“ Ursachen und vielschichtigen Zusammenhänge Ihrer Herausforderungen.

Danach lassen sich passende Hebel für tragfähige Verbesserungen identifizieren und Maßnahmen umsetzen, die ein erneutes Auftreten von Problemen proaktiv verhindern: Das Unkraut wächst nicht mehr nach.

… statt vorgefertigter Lösungen

Ich sehe mich nicht als Interimsmanagerin oder allwissende Beraterin, die pauschale Antworten parat hat. Vielmehr verstehe ich mich als detektivische und partnerschaftliche Begleiterin für Unternehmen auf ihrem einzigartigen Weg der Entdeckung und Verbesserung.

Mein impulsgebender und ko-kreativer Ansatz öffnet und hält einen Rahmen für Begegnung, Reflexion und Erneuerung. Hier werden Kräfte mobilisiert, gemeinsam gedacht, konstruktiv diskutiert und kreativ gearbeitet. So mache ich mich gemeinsam mit meinen Kunden auf die Suche nach verborgenen Chancen, unentdeckten Wahlmöglichkeiten und neuen Freiheiten. Das Unternehmen entwickelt maßgeschneiderte Lösungen von innen heraus.

… statt Personifizierung

Konfrontiert mit unerwünschten Verhaltensweisen, neigen Unternehmen schnell dazu, die einzelne Person verantwortlich zu machen, die sich dann ändern soll. Dieser Ansatz ist jedoch kaum zielführend, denn das Verhalten wird maßgeblich durch den organisationalen und sozialen Kontext bestimmt.

Ich unterstütze Unternehmen dabei, den Arbeitskontext als den entscheidenden Einflussfaktor zu verstehen und klug zu gestalten. Dadurch kann sich positives Arbeitsverhalten ganz natürlich entfalten.

Ergänzend biete ich individuelles Coaching und Sparring an, um die individuelle Entwicklung und Wirksamkeit innerhalb des Arbeitskontextes zu fördern.

… statt Vereinfachung

Ich betrachte Unternehmen nicht als triviale Maschinen oder Menschenansammlungen, sondern als komplexe, lebendige Systeme, die permanent mit komplexen Herausforderungen konfrontiert sind.

Mein Beratungsansatz geht über das Übliche hinaus, indem er nicht erfolglos versucht, Komplexität zu reduzieren, sondern sie zu würdigen und handhabbar zu machen. Er ermöglicht einen differenzierten Blick auf Unternehmensdynamiken und Managementfragen.

Ich helfe Unternehmen, ihre Komplexitätskompetenz zu stärken, um sich in einer informationsüberfluteten Welt dynamikrobust und zukunftsfähig zu aufzustellen.

… statt bloßer Meinungen

Als Wirtschaftspsychologin, systemische Organisationsberaterin und Organisationsdesignerin helfe ich Unternehmen über eingefahrene Denkmuster, subjektive Meinungen und reine Intuitionen hinauszugehen.

Dazu kombiniere ich fundierte und praxisbewährte (Meta-)Theorien und empirische Erkenntnisse mit meinem intuitiven Verständnis für neuartige und individuelle Situationen.

Vor diesem Hintergrund biete ich meinen Kunden praktische Denkwerkzeuge und solide Hypothesen für neue Erkenntnisse und gangbare Lösungswege.

… statt kurzfristiger Linderung

Traditionelle Beratungsansätze und übliche Management-Methoden bieten oft nur symptomatische Linderung bei komplexen Problemen – vergleichbar mit dem Jäten von Unkraut, ohne die Wurzeln zu entfernen.

Mein Ansatz geht tiefer: Durch die Anwendung von theoriegestützten, praxisbewährten und ggf. empirischen Verfahren identifizieren und analysieren wir die „wahren“ Ursachen und vielschichtigen Zusammenhänge Ihrer Herausforderungen.

Danach lassen sich passende Hebel für tragfähige Verbesserungen identifizieren und Maßnahmen umsetzen, die ein erneutes Auftreten von Problemen proaktiv verhindern: Das Unkraut wächst nicht mehr nach.

… statt vorgefertigter Lösungen

Ich sehe mich nicht als Interimsmanagerin oder allwissende Beraterin, die pauschale Antworten parat hat. Vielmehr verstehe ich mich als detektivische und partnerschaftliche Begleiterin für Unternehmen auf ihrem einzigartigen Weg der Entdeckung und Verbesserung.

Mein impulsgebender und ko-kreativer Ansatz öffnet und hält einen Rahmen für Begegnung, Reflexion und Erneuerung. Hier werden Kräfte mobilisiert, gemeinsam gedacht, konstruktiv diskutiert und kreativ gearbeitet. So mache ich mich gemeinsam mit meinen Kunden auf die Suche nach verborgenen Chancen, unentdeckten Wahlmöglichkeiten und neuen Freiheiten. Das Unternehmen entwickelt maßgeschneiderte Lösungen von innen heraus.

… statt Personifizierung

Konfrontiert mit unerwünschten Verhaltensweisen, neigen Unternehmen schnell dazu, die einzelne Person verantwortlich zu machen, die sich dann ändern soll. Dieser Ansatz ist jedoch kaum zielführend, denn das Verhalten wird maßgeblich durch den organisationalen und sozialen Kontext bestimmt.

Ich unterstütze Unternehmen dabei, den Arbeitskontext als den entscheidenden Einflussfaktor zu verstehen und klug zu gestalten. Dadurch kann sich positives Arbeitsverhalten ganz natürlich entfalten.

Ergänzend biete ich individuelles Coaching und Sparring an, um die individuelle Entwicklung und Wirksamkeit innerhalb des Arbeitskontextes zu fördern.

… statt Vereinfachung

Ich betrachte Unternehmen nicht als triviale Maschinen oder Menschenansammlungen, sondern als komplexe, lebendige Systeme, die permanent mit komplexen Herausforderungen konfrontiert sind.

Mein Beratungsansatz geht über das Übliche hinaus, indem er nicht erfolglos versucht, Komplexität zu reduzieren, sondern sie zu würdigen und handhabbar zu machen. Er ermöglicht einen differenzierten Blick auf Unternehmensdynamiken und Managementfragen.

Ich helfe Unternehmen, ihre Komplexitätskompetenz zu stärken, um sich in einer informationsüberfluteten Welt dynamikrobust und zukunftsfähig zu aufzustellen.

… statt bloßer Meinungen

Als Wirtschaftspsychologin, systemische Organisationsberaterin und Organisationsdesignerin helfe ich Unternehmen über eingefahrene Denkmuster, subjektive Meinungen und reine Intuitionen hinauszugehen.

Dazu kombiniere ich fundierte und praxisbewährte (Meta-)Theorien und empirische Erkenntnisse mit meinem intuitiven Verständnis für neuartige und individuelle Situationen.

Vor diesem Hintergrund biete ich meinen Kunden praktische Denkwerkzeuge und solide Hypothesen für neue Erkenntnisse und gangbare Lösungswege.

Komplexität meistern

Echte Lösungen erfordern Erkenntnis

Im Umgang mit Herausforderungen, in denen bewährte Vorgehensweisen, Fachwissen und Standardlösungen nicht ausreichen, stoßen viele Organisationen und Experten an ihre Grenzen.

Hier setze ich an: Ich unterstütze Unternehmen dabei, ihre komplexen und scheinbar unlösbaren Probleme endlich zu lösen. Sie entkommen eingefahrenen Situationen und erreichen angestrebte Entwicklungsziele.

Dazu müssen die Herausforderungen in ihrer Eigendynamik und ihrem Kontext verstanden werden, wozu ein systemisches Verständnis hilfreich ist. Erst danach können neue Wege beschritten werden.

Dieser Prozess erfordert ein Umdenken, konstruktive Diskurse und das Entwickeln guter Ideen. Dazu bringe ich mich mit frischen Impulsen, neuen Perspektiven und einem reichhaltigen Koffer an praktischen Moderations- und Denkwerkzeugen ein.

Von tiefgehenden Analysen bis hin zu maßgeschneiderten Lösungen – mit einem ganzheitlichen, systemischen Blick helfe ich meinen Kunden, komplexe Herausforderungen nicht nur zu  durchdringen und zu meistern, sondern auch als Chance für Wachstum und Innovation zu nutzen.

Gewinnen Sie neue Erkenntnisse und entwickeln Sie praxistaugliche Lösungen, die einen echten Unterschied machen!

Formate

Interviews & verkettete Gespräche
Mitarbeiterbefragungen
Beratung & Sparring
Coaching & Persönlichkeitsprofiling
Moderation von Workshops & co.
Vorträge & Trainings

Christina Bahr

Mission und Profil

Ich wünsche mir eine Arbeitswelt, die uns Menschen beflügelt, statt uns zu belasten. Eine Welt, in der wir uns entfalten, gegenseitig bereichern und gemeinsame Erfolge feiern. Schon seit meinem Studium der Wirtschaftspsychologie setze ich mich professionell mit den Möglichkeiten zur Verbesserung von Arbeit ein.

Meine Mission ist es, EntscheiderInnen in Unternehmen dabei zu begleiten, Verbesserungspotenziale aufzuspüren und diese zur Entfaltung zu bringen. Ich unterstütze sie bei der Entwicklung von zukunftsfähigen Organisationen und förderlichen Rahmenbedingungen für wirksame Führung und Zusammenarbeit. 

So gestalten wir gemeinsam eine lebenswerte Arbeits- und Unternehmenswelt, die echte Mehrwerte generiert, weil sich Motivation und Bestleistungen von innen heraus entfalten. Davon profitieren nicht nur die Mitarbeitenden und Unternehmen, sondern auch unsere Gesellschaft als Ganzes.

Mein umfangreicheres Profil finden Sie auf LinkedIn. Folgen Sie mir dort gern.

WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIN (M.A.)

SYSTEMISCHE BERATERIN für Einzelne, Teams und Organisationen

ORGANISATIONSDESIGNERIN für agile Unternehmen und Teams

Netzwerkpartner

Netzwerke

Treten wir in den Dialog und entwickeln neue Möglichkeiten für Ihren Erfolg!