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Besser werden als Unternehmen

Arbeitsbedingungen, Führung und Zusammenarbeit entwickeln

mit

Christina Bahr

Systemische Organisationsberaterin

Wirtschaftspsychologin (M.A.)

Lösen Sie Leistungsblockaden und holen Sie das Beste aus Ihrem Unternehmen heraus!

Ich begleite EntscheiderInnen in Unternehmen bei der Verbesserung von Organisation, Führung und Arbeit. Indem komplexe, anspruchsvolle Probleme gelöst werden und ein Unternehmenssystem entwickelt wird, das heute und in Zukunft echte Wirkung erzielt.

Mit systemisch fundierter Beratung, die tiefgreifend wirkt. Interaktiv, erhellend und maßgeschneidert.

Meistens werde ich gerufen, wenn Unternehmen vor Problemen stehen, an denen sie selbst oder andere Berater sich bereits die Zähne ausgebissen haben:

  • geplante Vorhaben und Ziele werden nicht realisiert,
  • vermeintlich gelöste Probleme tauchen wieder auf,
  • Potenziale und Talente bleiben ungenutzt,
  • Anstrengungen verpuffen ohne Wirkung,
  • … .

 

Solche festgefahrenen Situationen können nicht nur zu Frustration, sondern auch zu enormer Verschwendung von Ressourcen und verpassten Chancen führen.

Kommen Ihnen diese Szenarien bekannt vor? Braucht Ihr Betriebssystem vielleicht ein Update?

Dann lade ich Sie dazu ein, blockierte Pfade zu verlassen und sich mit mir auf den Weg zu neuen Möglichkeiten zu machen. Hin zu einem Unternehmenssystem, das echte Wirkung auf dem Abnehmer- und Arbeitsmarkt erzielt – selbst unter schwierigsten Bedingungen.

Gemeinsam dringen wird zum Kern Ihrer Herausforderungen vor und gestalten richtig gute Arbeitsbedingungen, zeitgemäße Führung und konstruktive Zusammenarbeit.

Im Gepäck habe ich für Sie neue Perspektiven, frische Impulse und praktische Denkwerkzeuge, die über veraltete Managementdenke hinausgehen und sich stark aus der neueren Systemtheorie nähren.

Ihre Vorteile aus unserer Zusammenarbeit

Mehr Leichtigkeit

Sie können endlich wieder erleichtert Aufatmen, weil wir scheinbar unlösbare Probleme aus dem Weg geräumt und neue Möglichkeiten eröffnet haben.

Mehr Wirksamkeit

Die Agilität, Leistungsfähigkeit und Wirksamkeit Ihres Unternehmens können sich frei entfalten, weil Blockaden abgebaut und Potenziale besser genutzt werden.

Mehr Wertschöpfung

Die Wirtschaftlichkeit und Wertschöpfung Ihres Unternehmens erhöhen sich, weil wir wertschöpfungs-fokussierende Strukturen etabliert haben.

Mehr Wettbewerbsstärke

Sie stärken Ihre Position in einem dynamischen Marktumfeld und Wettbewerb um die besten Talente, weil Sie wirksamer mit externen Anforderungen umgehen.

Lassen Sie uns Ihr Unternehmen von innen heraus stärken und es fit für den Erfolg in einer komplexen Welt voller Überraschungen machen!

Startmöglichkeit

So könnte der erste Meilenstein unserer Zusammenarbeit aussehen

START

Die Wirkhebel für tragfähige Verbesserungen befinden sich in den blockierten Dimensionen Ihres komplexen Unternehmenssystems. 

Wie in einem natürlichen, lebendigen Ökosystem hängen auch in Unternehmen alle Dimensionen voneinander ab und beeinflussen sich gegenseitig. Nur, wenn alles harmonisch zusammenwirkt, können Wirksamkeit und Wertschöpfung gedeihen. Diese systemische und ganzheitliche Betrachtung ist meine Spezialität.

Leistungsbereiche

Angebote für ein wirksames Unternehmenssystem

Organisation

STRUKTUREN FÜR BESTLEISTUNGEN GESTALTEN

OrganisationsAnalyse

OrganisationsDesign

OrganisationsEntwicklung

Kultur

UNSICHTBARE KRÄFTE AUFSPÜREN UND ENTFESSELN

KulturAnalyse

KulturStimulation

Arbeitgeberattraktivität

Strategie

ZUKUNFTSWEISENDE WEGE BEREITEN UND BESCHREITEN

StrategieEntwicklung

StrategieUmsetzung

Führung

ZEITGEMÄßE FÜHRUNG IN WIRKUNG BRINGEN

FührungsSystemEntwicklung

FührungsTeamEntwicklung

Coaching & Sparring

Personen

KOMPETENZEN, VERHALTEN UND BEZIEHUNGEN STÄRKEN

Training & WorkshopModeration

KonfliktModeration

LINC-Persönlichkeitsprofiling

Sie sind sich nicht ganz sicher? Kein Problem!

Kontaktieren Sie mich gern. Dann finden wir gemeinsam heraus, was die konkreten Bedürfnisse Ihres Unternehmens sind und wie wir diese am besten bearbeiten können. Ich unterstütze Ihr Unternehmen ganz individuell dabei, seine spezifischen Herausforderungen zu durchdringen und substanzielle Verbesserungen zu erzielen.

Beratungsprinzipien

Partnerschaftliche Beratung jenseits des Mainstreams

Bei mir bekommen Sie keine Symptombehandlung, keine Besserwisserei und keine Pauschallösungen aus der Schublade. Ich verspreche Ihnen vertiefte Auseinandersetzungen, neue Perspektiven und interaktive Unterstützung bei der Entwicklung von eigenen, passgenauen Lösungen.

… statt kurzfristiger Linderung

Traditionelle Beratungsansätze und übliche Management-Methoden bieten oft nur symptomatische Linderung bei komplexen Problemen – vergleichbar mit dem Jäten von Unkraut, ohne die Wurzeln zu entfernen.

Mein Ansatz geht tiefer: Durch die Anwendung von theoriegestützten, praxisbewährten und ggf. empirischen Verfahren identifizieren und analysieren wir die „wahren“ Ursachen und vielschichtigen Zusammenhänge Ihrer Herausforderungen.

Danach lassen sich passende Hebel für tragfähige Verbesserungen identifizieren und Maßnahmen umsetzen, die ein erneutes Auftreten von Problemen proaktiv verhindern: Das Unkraut wächst nicht mehr nach.

… statt vorgefertigter Lösungen

Ich sehe mich nicht als Interimsmanagerin oder allwissende Beraterin, die pauschale Antworten parat hat. Vielmehr verstehe ich mich als detektivische und partnerschaftliche Begleiterin für Unternehmen auf ihrem einzigartigen Weg der Entdeckung und Verbesserung.

Mein impulsgebender und ko-kreativer Ansatz öffnet und hält einen Rahmen für Begegnung, Reflexion und Erneuerung. Hier werden Kräfte mobilisiert, gemeinsam gedacht, konstruktiv diskutiert und kreativ gearbeitet.

So mache ich mich gemeinsam mit meinen Kunden auf die Suche nach verborgenen Chancen, unentdeckten Wahlmöglichkeiten und neuen Freiheiten. Das Unternehmen entwickelt maßgeschneiderte Lösungen von innen heraus.

… statt Personifizierung

Konfrontiert mit unerwünschten Verhaltensweisen, neigen Unternehmen schnell dazu, die einzelne Person verantwortlich zu machen, die sich dann ändern soll. Dieser Ansatz ist jedoch kaum zielführend, denn das Verhalten wird maßgeblich durch den organisationalen und sozialen Kontext bestimmt.

Ich unterstütze Unternehmen dabei, den Arbeitskontext als den entscheidenden Einflussfaktor zu verstehen und klug zu gestalten. Dadurch kann sich positives Arbeitsverhalten ganz natürlich entfalten.

Ergänzend biete ich individuelles Coaching und Sparring an, um die individuelle Entwicklung und Wirksamkeit innerhalb des Arbeitskontextes zu fördern.

… statt Vereinfachung

Ich betrachte Unternehmen nicht als triviale Maschinen oder Menschenansammlungen, sondern als komplexe, lebendige Systeme, die permanent mit komplexen Herausforderungen konfrontiert sind.

Mein Beratungsansatz geht über das Übliche hinaus, indem er nicht erfolglos versucht, Komplexität zu reduzieren, sondern sie zu würdigen und handhabbar zu machen. Er ermöglicht einen differenzierten Blick auf Unternehmensdynamiken und Managementfragen.

Ich helfe Unternehmen, ihre Komplexitätskompetenz zu stärken, um sich in einer informationsüberfluteten Welt dynamikrobust und zukunftsfähig zu aufzustellen.

… statt bloßer Meinungen

Als Wirtschaftspsychologin, systemische Organisationsberaterin und Organisationsdesignerin helfe ich Unternehmen über eingefahrene Denk- und Handlungsmuster, subjektive Meinungen und reine Intuition hinauszugehen. 

Dazu kombiniere ich fundierte und praxisbewährte (Meta-)Theorien und empirische Erkenntnisse mit meinem intuitiven Verständnis für neuartige und individuelle Situationen.

Mein Denken und Handeln basieren überwiegend auf der Systemtheorie nach Niklas Luhmann und systemischen Beratung.

Vor diesem Hintergrund biete ich meinen Kunden praktische Denkwerkzeuge und solide Hypothesen für neue Erkenntnisse und gangbare Lösungswege bei komplexen Herausforderungen.

… statt kurzfristiger Linderung

Traditionelle Beratungsansätze und übliche Management-Methoden bieten oft nur symptomatische Linderung bei komplexen Problemen – vergleichbar mit dem Jäten von Unkraut, ohne die Wurzeln zu entfernen.

Mein Ansatz geht tiefer: Durch die Anwendung von theoriegestützten, praxisbewährten und ggf. empirischen Verfahren identifizieren und analysieren wir die „wahren“ Ursachen und vielschichtigen Zusammenhänge Ihrer Herausforderungen.

Danach lassen sich passende Hebel für tragfähige Verbesserungen identifizieren und Maßnahmen umsetzen, die ein erneutes Auftreten von Problemen proaktiv verhindern: Das Unkraut wächst nicht mehr nach.

… statt vorgefertigter Lösungen

Ich sehe mich nicht als Interimsmanagerin oder allwissende Beraterin, die pauschale Antworten parat hat. Vielmehr verstehe ich mich als detektivische und partnerschaftliche Begleiterin für Unternehmen auf ihrem einzigartigen Weg der Entdeckung und Verbesserung.

Mein impulsgebender und ko-kreativer Ansatz öffnet und hält einen Rahmen für Begegnung, Reflexion und Erneuerung. Hier werden Kräfte mobilisiert, gemeinsam gedacht, konstruktiv diskutiert und kreativ gearbeitet. So mache ich mich gemeinsam mit meinen Kunden auf die Suche nach verborgenen Chancen, unentdeckten Wahlmöglichkeiten und neuen Freiheiten. Das Unternehmen entwickelt maßgeschneiderte Lösungen von innen heraus.

… statt Personifizierung

Konfrontiert mit unerwünschten Verhaltensweisen, neigen Unternehmen schnell dazu, die einzelne Person verantwortlich zu machen, die sich dann ändern soll. Dieser Ansatz ist jedoch kaum zielführend, denn das Verhalten wird maßgeblich durch den organisationalen und sozialen Kontext bestimmt.

Ich unterstütze Unternehmen dabei, den Arbeitskontext als den entscheidenden Einflussfaktor zu verstehen und klug zu gestalten. Dadurch kann sich positives Arbeitsverhalten ganz natürlich entfalten.

Ergänzend biete ich individuelles Coaching und Sparring an, um die individuelle Entwicklung und Wirksamkeit innerhalb des Arbeitskontextes zu fördern.

… statt Vereinfachung

Ich betrachte Unternehmen nicht als triviale Maschinen oder Menschenansammlungen, sondern als komplexe, lebendige Systeme, die permanent mit komplexen Herausforderungen konfrontiert sind.

Mein Beratungsansatz geht über das Übliche hinaus, indem er nicht erfolglos versucht, Komplexität zu reduzieren, sondern sie zu würdigen und handhabbar zu machen. Er ermöglicht einen differenzierten Blick auf Unternehmensdynamiken und Managementfragen.

Ich helfe Unternehmen, ihre Komplexitätskompetenz zu stärken, um sich in einer informationsüberfluteten Welt dynamikrobust und zukunftsfähig zu aufzustellen.

… statt bloßer Meinungen

Als Wirtschaftspsychologin, systemische Organisationsberaterin und Organisationsdesignerin helfe ich Unternehmen über eingefahrene Denkmuster, subjektive Meinungen und reine Intuitionen hinauszugehen.

Dazu kombiniere ich fundierte und praxisbewährte (Meta-)Theorien und empirische Erkenntnisse mit meinem intuitiven Verständnis für neuartige und individuelle Situationen.

Vor diesem Hintergrund biete ich meinen Kunden praktische Denkwerkzeuge und solide Hypothesen für neue Erkenntnisse und gangbare Lösungswege.

Komplexität meistern

Lösungen erfordern Erkenntnis

Im Umgang mit Herausforderungen, in denen bewährte Vorgehensweisen, Fachwissen und Standardlösungen nicht ausreichen, stoßen viele Organisationen und Experten an ihre Grenzen.

Hier setze ich an: Ich unterstütze Unternehmen dabei, ihre komplexen und scheinbar unlösbaren Probleme endlich zu lösen. Sie entkommen eingefahrenen Situationen und erreichen angestrebte Entwicklungsziele.

Dazu müssen die Herausforderungen in ihrer Eigendynamik und ihrem Kontext verstanden werden, wozu ein systemisches Verständnis hilfreich ist. Erst danach können neue Wege beschritten werden.

Dieser Prozess erfordert ein Umdenken, konstruktive Diskurse und das Entwickeln guter Ideen. Dazu bringe ich mich mit frischen Impulsen, neuen Perspektiven und einem reichhaltigen Koffer an praktischen Moderations- und Denkwerkzeugen ein.

Von tiefgehenden Analysen bis hin zu maßgeschneiderten Lösungen – mit einem ganzheitlichen, systemischen Blick helfe ich meinen Kunden, komplexe Herausforderungen nicht nur zu meistern, sondern auch als Chance für Wachstum und Innovation zu nutzen.

Gewinnen Sie neue Erkenntnisse und entwickeln Sie praxistaugliche Lösungen, die einen echten Unterschied machen!

Mit Substanz und Tiefe helfe ich Ihnen bei der maßgeschneiderten Lösung Ihrer Herausforderungen!

Formate

Interviews & verkettete Gespräche
Mitarbeiterbefragungen
Beratung & Sparring
Coaching & Persönlichkeitsprofiling
Moderation von Workshops & co.
Vorträge & Trainings

Christina Bahr

Mission und Profil

Ich begleite EntscheiderInnen in Unternehmen dabei, konstruktive Arbeitsbedingungen, Führung und Zusammenarbeit gestalten. Damit leiste ich einen Beitrag zu einer besseren Arbeitswelt, in der Menschen ihre Selbstwirksamkeit entfalten, gut zusammenarbeiten, Ziele teilen und gemeinsame Erfolge feiern. Davon profitieren einzelne Personen und Unternehmen – und unsere Gesellschaft als Ganzes.

WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIN (M.A.)

SYSTEMISCHE BERATERIN für Einzelne, Teams und Organisationen

ORGANISATIONSDESIGNERIN für agile Unternehmen und Teams

Mein umfangreicheres Profil finden Sie auf LinkedIn. Folgen Sie mir dort gern.

Netzwerkpartner

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Treten wir in den Dialog und entwickeln neue Möglichkeiten für Ihren Erfolg!